集團(tuán)參加南京大學(xué)MBA講師主講的動(dòng)態(tài)差異化薪酬激勵(lì)體系培訓(xùn)課

3月26日下午，集團(tuán)人力資源部與冶春餐飲、現(xiàn)代物業(yè)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人參加揚(yáng)州人力資源產(chǎn)業(yè)園舉辦的《如何建立動(dòng)態(tài)差異化的薪酬激勵(lì)體系》培訓(xùn)課程。培訓(xùn)老師為南京大學(xué)、河海大學(xué)MBA外聘講師孫曉平老師，當(dāng)天共有60多位企業(yè)管理者和HR參加。

孫曉平專注人力資源激勵(lì)領(lǐng)域十余年，有豐富的咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，課程來自于對(duì)全球知名人力資源咨詢公司方法論和近百個(gè)薪酬激勵(lì)變革實(shí)施項(xiàng)目案例的系統(tǒng)性總結(jié)，兼具理論高度和實(shí)操性。此次培訓(xùn)課上，加深了集團(tuán)人力資源部門對(duì)動(dòng)態(tài)調(diào)整+合理差異化的重要認(rèn)識(shí)，這是將有限的薪酬資源進(jìn)行激勵(lì)效應(yīng)最大化發(fā)揮的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。下一步，集團(tuán)將重視對(duì)動(dòng)態(tài)差異化薪酬體系的改革和完善，通過更科學(xué)合理的薪酬體系進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍干事積極性，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力支持。（集團(tuán)人力資源部 吳璇）