揚(yáng)子江文旅集團(tuán)人力資源部召開2024年一季度工作例會

發(fā)布時間：2024-01-19

 

為緊密聯(lián)系、溝通交流集團(tuán)系統(tǒng)人力資源管理工作，集團(tuán)人力資源部于1月18日舉行了2024年度一季度工作例會，并借此機(jī)會搭建平臺，邀請市人社局景區(qū)辦事處對接用工需求，邀請市人力資源專家開展人力資源專題培訓(xùn)。市人社局就業(yè)中心、景區(qū)辦事處、市人力資源協(xié)會、集團(tuán)人力資源部、所屬企業(yè)HR分管領(lǐng)導(dǎo)和人資負(fù)責(zé)人48人參加了會議。

本次會議由集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王春主持，共有四項議程。

一、年度工作交流。本次會議通過書面交流、現(xiàn)場展示兩種方式進(jìn)行。首次，匯編成冊各家人力資源管理素材；首次，擇優(yōu)推薦冶春餐飲、時代實業(yè)、現(xiàn)代物業(yè)、叁陸玖及萃園5家單位現(xiàn)場經(jīng)驗分享；首次，直面解答各所屬企業(yè)日常管理工作中的疑點、難點問題。集團(tuán)人力資源部還就日常與所屬企業(yè)溝通協(xié)調(diào)情況，圍繞工資總額管控、勞動關(guān)系維穩(wěn)、社保繳納情況、康養(yǎng)人才梯隊培養(yǎng)等方面，對各單位人力資源工作提出了專業(yè)性建議與要求。

二、用工需求對接。本次會議，針對企業(yè)用工的難點急點問題，集團(tuán)人力資源部邀請了景區(qū)辦事處趙主任等一行上門對接。趙主任在用工需求方面提出了很多創(chuàng)新的做法：一實現(xiàn)手機(jī)端查詢。把各單位招聘信息輸入省人社一體化信息平臺，實現(xiàn)手機(jī)端實時查詢；二實現(xiàn)精準(zhǔn)推送。在各級人社服務(wù)大廳滾動播放，并推送到景區(qū)26個就業(yè)推薦群、退役軍人就業(yè)推薦群和高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)群；三實現(xiàn)資源保障。安排人社服務(wù)專員對重點企業(yè)“點對點”提供及時、精準(zhǔn)服務(wù)，幫助企業(yè)和我市相關(guān)技職院校、外市勞務(wù)協(xié)作基地等牽線，宣傳就業(yè)見習(xí)、社保補(bǔ)貼等促進(jìn)就業(yè)政策，降低企業(yè)用工成本，實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三、人力資源專題培訓(xùn)。本次會議，針對集團(tuán)人力資源工作團(tuán)隊專業(yè)性提升問題，集團(tuán)人力資源部邀請了市人力資源協(xié)會倪秘書長等一行，從職稱申報基本條件、高級人力資源管理師資格條件、正高級人力資源管理師資格條件等方面，詳細(xì)解讀了蘇職稱【2021】4號文。同時，具體闡述了申報程序及材料準(zhǔn)備，呼吁人力資源工作者重視職稱工作，積極申報，提高水準(zhǔn)。

會議最后，集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王春對此次會議成效給予了高度評價,充分肯定了各單位人力資源管理工作，并提煉了各家工作的亮點。同時，新的一年，希望各家一切從“心”出發(fā)，一切從“新”做起。主要有一完善各項人事制度，規(guī)范化管理要有新起色；二加強(qiáng)員工賦能培訓(xùn)，職工素質(zhì)要有新提高；三優(yōu)化績效考核考評，精細(xì)化管理要有新突破；四做好各類人才儲備，人才梯隊建設(shè)要有新成效；五構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，職工滿意度要有新提升。（擬稿：集團(tuán)人力資源部 唐毓，審核：王春）