揚(yáng)子江集團(tuán)助力中國淮揚(yáng)菜博物館完善薪資體系建設(shè)

發(fā)布時間：2023-09-06

 

為更好地深入一線服務(wù)，助力中國淮揚(yáng)菜博物館完善薪酬體系建設(shè)，9月5日下午，揚(yáng)子江集團(tuán)人力資源部全員前往中國淮揚(yáng)菜博物館調(diào)研，揚(yáng)州大學(xué)教授、集團(tuán)五自積分制項(xiàng)目顧問封志明，淮揚(yáng)菜博物館公司經(jīng)營層以及相關(guān)職能部室成員參加了調(diào)研會。

會上，中國淮揚(yáng)菜博物館負(fù)責(zé)人姚俊峰從公司市場定位、戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)狀經(jīng)營以及面臨的主要困難等方面進(jìn)行了交流，其余班子成員就產(chǎn)品研發(fā)、成本控制、市場營銷、薪酬體系及工資總額管控等方面作了詳細(xì)匯報。

封志明提出，中國淮揚(yáng)菜博物館一要抓住資源優(yōu)勢，找準(zhǔn)定位，立足傳承、創(chuàng)新融合；二要注重人的管理，運(yùn)用績效工資、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式調(diào)動人員積極性。集團(tuán)人力資源部圍繞工資總額、薪酬體系建設(shè)等相關(guān)事項(xiàng)提出了意見建議。

集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王春表示，中國淮揚(yáng)菜博物館作為今年新建項(xiàng)目，在品牌打造、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、菜品管控等方面取得目前的成績實(shí)屬不易，下一步集團(tuán)人力資源部將助其建立合理的薪酬體系，增加績效考核，激勵員工工作積極性；拓寬員工晉升通道，設(shè)立多崗津貼，實(shí)現(xiàn)員工自我價值。

通過此行實(shí)地調(diào)研，集團(tuán)對中國淮揚(yáng)菜博物館的人力資源管理現(xiàn)狀、存在問題進(jìn)行了深入了解，并積極提出改善建議，為下一步提高管理效率和運(yùn)營效益打下了基礎(chǔ)。（集團(tuán)人力資源部 王春）