置業(yè)公司召開崗位競聘專項(xiàng)工作推進(jìn)會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2022-06-01

為完善優(yōu)化有為有位、能上能下的用人機(jī)制，強(qiáng)化激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力擔(dān)當(dāng)，5月27日上午，置業(yè)公司組織召開2022年度崗位競聘專項(xiàng)工作推進(jìn)會(huì)。置業(yè)公司經(jīng)營層、集團(tuán)人力資源部、南京弘策管理咨詢公司代表以及置業(yè)公司行政管理部部分成員參加會(huì)議。

會(huì)上，南京弘策公司就《置業(yè)公司2022年度競聘工作實(shí)施方案（征求意見稿）》進(jìn)行了匯報(bào)，方案從基本工作原則、競聘工作組織、競聘崗位分類、競聘程序等七個(gè)方面分別展開，并就現(xiàn)場競聘環(huán)節(jié)設(shè)置進(jìn)行了詳細(xì)闡述。

會(huì)議聽取并針對現(xiàn)場面試評分等問題進(jìn)行了熱烈討論。集團(tuán)人力資源部經(jīng)理助理吳璇從專業(yè)角度對方案存在的不足提出意見和建議。會(huì)議表示，集團(tuán)高度重視本次置業(yè)公司組織的競聘工作，競聘工作的成功與否直接關(guān)系公司內(nèi)部的穩(wěn)定與發(fā)展。會(huì)議強(qiáng)調(diào)在制定方案的過程中，應(yīng)充分尊重甲方的實(shí)際需求，將方案落實(shí)落細(xì)，確?？刹僮餍詮?qiáng)。

2022年，置業(yè)公司擬通過競聘上崗方式，建立公司能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，對增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，有著十分重要的意義。下一步，公司將根據(jù)專家意見完善方案，待成熟后組織具體落實(shí)。（揚(yáng)子江置業(yè) 吳晶晶）