現(xiàn)代物業(yè)實行先培訓后上崗制度
5月起,現(xiàn)代物業(yè)公司調整公司新員工入職培訓制度,新員工先集中參加入職培訓,通過培訓考核后方可上崗。近日,公司對新入職員工開辦了多場次入職培訓班。
培訓班上,先由行政管理部對員工的各項公司規(guī)章制度和員工手冊制度培訓,再由物管部對員工進行各進行禮儀、服務規(guī)范方面培訓,培訓結束后通過書面考試和實操方式進行考核,達到80分以上方可上崗進入試用程序。
這一制度的更新使得基層員工在充分了解公司規(guī)章制度和企業(yè)文化的情況下進入工作狀態(tài),有效地減少了員工的各種用工矛盾以及糾紛。同時,公司積極開展項目經(jīng)理領頭人的安全規(guī)范培訓工作,在傳幫帶的學習情境中,貫徹宣傳到位,確保在正常開展工作的同時,牢記安全第一使命。