公開競爭　擇優(yōu)聘用，揚州商城召開中層干部聘任會

12月，揚州商城組織開展了2019年度中層管理干部崗位競聘考評工作，經過方案公布、宣傳發(fā)動、競聘報名、資格審查、民主測評、演講考評、審定名單、對外公示等程序后，24日，商城召開會議，宣布了聘任新一輪中層干部的決定。

總經理江希琪對本輪競聘作了述評，認為本次競聘從方案醞釀、形成到過程推進、結果產生和人事決策，均嚴格按照“三重一大”要求執(zhí)行，整個過程均按照民主集中制作了研究并上報了集團領導；結果上也體現了民意和現場考核考評高度一致、考評組成員意見一致；結果表明，商城現有中層干部在過去一年的辛勤工作得到了充分肯定，這份答卷也反映了商城團隊協(xié)調一致，凝心聚力，積極進取的精神風貌。江希琪對聘任上崗的中層干部提出了四點要求：一是務必加強學習，不斷提升自身素質和能力；二是迅速進入工作狀態(tài)，制定措施，做出工作實效；三是養(yǎng)成系統(tǒng)思維，樹立全局觀，協(xié)同作戰(zhàn)，推動企業(yè)發(fā)展；四是勉勵同志們勤懇敬業(yè)，廉潔從業(yè)，維護商城形象。

會后，商城下發(fā)了聘任中層干部的通知。此次競聘共17位同志入圍，其中1名得到提拔，16名保持原職，相關同志由總經理室成員分別進行了個別談話。商城新一輪中層干部競聘本著公平、公正、公開的原則，認真選拔，優(yōu)化了干部結構，激發(fā)了全員工作干勁，體現了良性競爭的成效，達到了選準人、考驗人、鍛煉人的目的，對推動商城持續(xù)健康發(fā)展具有重要作用。（揚州商城　徐衛(wèi)華